“你明天不用來上班了!”沒有一點點防備，“打工人”張某突然就接到公司要辭退她的通知。對于被辭退的事實，張某表示難以接受，遂申請了勞動仲裁要求賠償，結(jié)果會怎樣呢?
張某就職于綿陽某公司，與公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為2019年10月24日至2022年10月23日。去年5月1日早晨，張某上完晚班后，收到該公司負(fù)責(zé)人通知：“業(yè)績最少，末位淘汰”。次日，張某將工作服等退還給公司。
“解除勞動合同的協(xié)議上寫的是‘經(jīng)雙方協(xié)商’，可是公司并沒有和我協(xié)商，而是直接口頭就通知我了。”越想越氣的張某向公司提出了索要賠償?shù)恼埱?，被拒絕后，她向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。很快，該委員會作出仲裁裁決：由公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元。
因?qū)χ俨貌脹Q不服，該公司向法院提起訴訟，請求判令張某繼續(xù)履行勞動合同，并不予承擔(dān)賠償金。
法院審理認(rèn)為，公司口頭通知張某解除勞動關(guān)系，并向張某發(fā)出《通知書》，明確雙方勞動關(guān)系已經(jīng)于口頭通知當(dāng)日解除?，F(xiàn)公司要求張某繼續(xù)履行合同，與其前后意思表示矛盾，故對公司的該項請求不予支持，張某無須繼續(xù)履行勞動合同。
另一方面，公司單方面向張某發(fā)出解除勞動合同通知書，但是并未提交證明符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條關(guān)于用人單位可單方解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。因張某在公司工作時間為2年6個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，最終，法院判決公司賠償張某3萬余元。
法官說法
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，所以簽訂勞動合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。用人單位違法解除勞動合同需要支付賠償金。那還有哪些情形可能會支付經(jīng)濟補償呢?法官梳理了幾種較為常見的情形：
【協(xié)商解除】協(xié)商一致解除合同。
【傷病解除】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除合同。
【經(jīng)濟性裁員】用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。
【未支付勞動報酬】未及時足額支付勞動報酬的。
【未繳納社會保險】未依法為勞動者繳納社會保險費的。
【規(guī)章制度違法】用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
【勞動合同期滿】除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿后終止固定期限勞動合同的。
【企業(yè)破產(chǎn)】用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
(王燕 羅麗 綿報融媒記者 鄧勇)
