公司簡(jiǎn)介
綿陽(yáng)市城市停車管理有限公司是綿投集團(tuán)投資的全資子公司，于2012年10月成立，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)范圍：靜態(tài)交通物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)管理；停車泊位資源經(jīng)營(yíng)管理；國(guó)有公共停車場(chǎng)管理；停車場(chǎng)建設(shè)、投資、運(yùn)營(yíng)管理；停車場(chǎng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)。
公司以“用科技創(chuàng)造價(jià)值，以智慧服務(wù)城市”為經(jīng)營(yíng)理念，以改善城市靜態(tài)交通為己任，以城市停車服務(wù)為主業(yè)，整合城市停車資源，打造智慧停車綜合服務(wù)平臺(tái)，為市民提供專業(yè)、便捷、智能、人性的停車服務(wù)。
一、崗位信息
?。ㄒ唬┚S護(hù)主管崗
1.部門：工程技術(shù)部（物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中心）
2.崗位名稱：維護(hù)主管崗
3.招聘人數(shù)：1人
4.政治面貌：不限
5.崗位描述：
?。?）負(fù)責(zé)平臺(tái)系統(tǒng)框架和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂，負(fù)責(zé)平臺(tái)和應(yīng)用的規(guī)劃及主導(dǎo)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；負(fù)責(zé)信息化、數(shù)字化技術(shù)的研究與應(yīng)用；主導(dǎo)系統(tǒng)平臺(tái)軟件需求分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)架構(gòu)的優(yōu)化；確保代碼質(zhì)量和應(yīng)用程序性能；解決項(xiàng)目實(shí)施中的技術(shù)難點(diǎn)。
?。?）根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境，制定并執(zhí)行有效的運(yùn)營(yíng)推廣策略，積極開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)平臺(tái)商務(wù)相關(guān)板塊規(guī)劃建設(shè)；管理公司的電子商務(wù)整體業(yè)務(wù)，完成公司各個(gè)階段的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
（3）負(fù)責(zé)系統(tǒng)平臺(tái)業(yè)務(wù)的全流程簽約跟進(jìn)工作；負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售渠道、客戶關(guān)系維護(hù)。
?。?）與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)推廣工作；具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
?。?）完成公司安排的其他工作。
?。ǘ┰O(shè)備維護(hù)崗
1.部門：工程技術(shù)部（物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中心）
2.崗位名稱：設(shè)備維護(hù)崗
3.招聘人數(shù)：1人
4.政治面貌：不限
5.崗位描述：
?。?）建立公司停車設(shè)備、機(jī)電設(shè)施臺(tái)賬及相關(guān)制度建設(shè)，并動(dòng)態(tài)進(jìn)行更新。
?。?）負(fù)責(zé)智能車庫(kù)項(xiàng)目設(shè)備及其他停車設(shè)備的日常檢查、保養(yǎng)、維修維護(hù)；負(fù)責(zé)設(shè)備維修所需材料、維保和檢驗(yàn)單位招標(biāo)申報(bào)及后續(xù)實(shí)施等。
（3）負(fù)責(zé)智能車庫(kù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理、應(yīng)急處理等工作。
?。?）負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備一般故障的維修。
?。?）完成公司安排的其他工作。
二、報(bào)名時(shí)間
2025年3月31日至2025年4月14日。
三、資格條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛(ài)本行業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正、勤奮敬業(yè)；
2.無(wú)失信行為和違法犯罪記錄，未參與非法組織；
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)和身體條件；
5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，可承受較強(qiáng)的工作壓力。
?。ǘ┓簿哂邢铝星樾沃坏?，不得參與本次招聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開(kāi)除公職的人員；
4.收到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的人員；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
?。ㄈ┤温殫l件：
1.維護(hù)主管崗
（1）應(yīng)聘年齡：年齡40周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截至首次公告發(fā)布當(dāng)日）。
?。?）教育背景：應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程等計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)。
?。?）技能要求：熟悉C#和.NET框架，對(duì)ASP.NETCore有深入理解，有Java/C++/Python經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)；了解微服務(wù)架構(gòu)和容器化技術(shù)；熟悉消息隊(duì)列（如Kafka、RabbitMQ）、緩存系統(tǒng)（如Redis）、分布式系統(tǒng)等后端技術(shù)；熟悉前端主流技術(shù)和框架；熟練使用SVN、Git等代碼管理工具；具備良好的問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立工作也能在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作；對(duì)新技術(shù)充滿熱情，有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的動(dòng)力；熟練互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握各種運(yùn)營(yíng)推廣工具和平臺(tái)；具備良好的市場(chǎng)敏感度和創(chuàng)新思維。
（4）工作經(jīng)歷：至少2年以上大型計(jì)算機(jī)軟件類項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)。其計(jì)算機(jī)軟件項(xiàng)目已完成竣工驗(yàn)收并正式上線，且用戶規(guī)模超過(guò)20萬(wàn)人；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人至少參與項(xiàng)目建設(shè)方案/招投標(biāo)資料/竣工驗(yàn)收/項(xiàng)目合同等環(huán)節(jié)的其中一項(xiàng)，有個(gè)人簽名的正式材料進(jìn)行佐證。
2.設(shè)備維護(hù)崗
?。?）應(yīng)聘年齡：年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布當(dāng)日）。
?。?）教育背景：中專及以上學(xué)歷；中專學(xué)歷專業(yè)不限；?？茖W(xué)歷應(yīng)具有建筑設(shè)備類、機(jī)械設(shè)計(jì)類、機(jī)電設(shè)備類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)；本科學(xué)歷應(yīng)具有機(jī)械類、電氣類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑電氣與智能化土木類等專業(yè)。
?。?）工作經(jīng)歷：中專學(xué)歷應(yīng)具有機(jī)械停車設(shè)備廠家設(shè)計(jì)、安裝、運(yùn)營(yíng)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)歷不限。
（4）其他：持低壓電工證，消防操作證者優(yōu)先。
四、薪酬待遇
薪酬和福利按照停車公司薪酬福利有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┵Y格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考評(píng)的人員名單。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員填錯(cuò)聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼等個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的視為主動(dòng)放棄。未通過(guò)資格審查人員，不再另行通知。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
?。ǘ┱衅阜绞?。招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例不低于1:2，如低于此比例根據(jù)實(shí)際需要延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。筆試、面試滿分各100分，各占最終成績(jī)的50%。綜合測(cè)評(píng)得分=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。如應(yīng)聘人員筆試、面試及綜合測(cè)評(píng)成績(jī)其中一項(xiàng)低于60分，則不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。考評(píng)過(guò)程中應(yīng)聘人員無(wú)故缺席者視為主動(dòng)放棄。
?。ㄈ┏煽?jī)公示?？荚u(píng)結(jié)束后進(jìn)行成績(jī)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（四）背景調(diào)查。成績(jī)公示期滿且無(wú)異議后，根據(jù)招聘崗位需求人數(shù)與背景調(diào)查人數(shù)1:1的比例，按綜合成績(jī)從高到低順序且不低于60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員。如出現(xiàn)背景調(diào)查不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄的情況，其缺額按綜合成績(jī)從高到低且筆試、面試分別測(cè)評(píng)得分均不低于60分順序遞補(bǔ)。
（五）體檢。經(jīng)背景調(diào)查合格者予以通知體檢。體檢人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院體檢，參加公務(wù)員通用體檢項(xiàng)目。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從高到低且筆試、面試分別考評(píng)得分均不低于60分順序遞補(bǔ)。
（六）確定擬錄用人員。背景調(diào)查及體檢結(jié)束后確定擬錄用人選，并通過(guò)與招聘公告相同的渠道面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布擬錄用人員信息。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
?。ㄆ撸┱戒浻?。擬錄用人員公示期滿無(wú)異議，完成內(nèi)部程序后，以電話和郵件方式通知辦理正式入職手續(xù)。
（八）特別聲明。應(yīng)聘人員須遵守招聘有關(guān)規(guī)定，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（www.mtkg.cn）首頁(yè)“人才發(fā)展-招聘信息”板塊下載《應(yīng)聘登記表》進(jìn)行填寫，將登記表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件（PDF格式）以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”）發(fā)送至招聘郵箱：30200346@qq.com。
聯(lián)系人：黃女士，聯(lián)系電話：0816-2626319，郵箱：30200346@qq.com。
七、監(jiān)督投訴渠道
（一）綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委辦公室，仇先生，監(jiān)督電話：0816-2242615，監(jiān)督郵箱：1006390488@qq.com。
?。ǘ┚d陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2247110。
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com。
